Merci beaucoup à nouveau pour votre mobilisation.

Vous avez pu constater comme nous, dans la communication de la Direction, que leurs propositions étaient non seulement insuffisantes, mais parfois même inexistantes.

Vous vous êtes majoritairement exprimés pour la prolongation de ce mouvement.

Vous avez été nombreux à nous proposer d’autres formes d’actions à mener en parallèle, comme le fait de se retirer de la base AWL118, de refuser de répondre aux appels de nuit hors astreinte, de communiquer encore plus vers la presse institutionnelle, etc. Nous vous tiendrons informés de leurs mises en place.

Nous devons être nombreux et solidaires, face à la Direction. Parlez-en à vos collègues encore hésitants, et venez sur site participer aux Assemblées Générales qui seront organisées mardi 20 septembre de 14h à 16h sur tous les sites.

Si vous avez des difficultés financières, il vous est possible de ne faire que 2 heures de grève. Il suffit de signaler à votre manager que vous êtes en grève de 14h à 16h.

Pour quels objectifs ?

Pour l’instant, les revendications que vous avez votées restent inchangées, mais pourraient évoluer si le mouvement perdure et prend de l’ampleur.

Augmentations salariales

L’intersyndicale rappelle son objectif d’une augmentation du salaire brut de 150 euros par mois pour chaque salarié au 1ᵉʳ septembre 2022, pour rattraper l’inflation.

Intéressement

Après l’échec des négociations, et donc l’absence d’accord, la direction a annoncé vouloir compenser cet intéressement sous une forme encore inconnue. Nous attendons de cette compensation un montant moyen au moins égal à 2 500 euros pour tous.

Ces revendications ne sont pas exhaustives. En effet, nous avons évoqué avec la Direction le mécontentement sur la gestion chaotique de la politique salariale, la perte de la souplesse concernant nos congés, le télétravail tant sur l’aspect nombre de jours de télétravail et ses modalités d’application que sur la compensation financière, et le manque d’écoute de la Direction vis-à-vis de la représentation du personnel dans son ensemble.

Où ?

Soyez présents et encore plus nombreux sur chacun des sites où des Assemblées Générales seront organisées :

– Nous échangerons sur les éventuelles progressions de la direction sur nos revendications ;

– Nous déciderons tous ensemble de la suite à donner à nos actions.

Tous les sites seront en contact, l’intersyndicale vous informera en direct du déroulement de cette grève sur les autres sites.

Lieux de rassemblement

ANGOULEME → libre organisation ;
BLOIS → à l’extérieur devant la grille ;
MARSEILLE → dans la salle commune de repos ;
PARIS LA DEFENSE → à l’extérieur devant la tour Voltaire ;
PARIS PITARD → libre organisation ;
PARIS RIVOLI → libre organisation ;
RENNES → devant la porte principale sur le parking ;
SECLIN → à l’extérieur devant la grille LP1 ;
TOURS → à l’extérieur devant la porte ;
VENDÔME → à l’extérieur devant l’entrée ;
VILLEURBANNE → dans le patio devant le restaurant inter-entreprises (ou la cafet’ en cas de pluie).

Comment se mettre en grève ?

Le droit de faire grève :
– Est un droit constitutionnel. Personne ne peut vous l’interdire.
– Ne nécessite pas de préavis obligatoire.

Envoyez simplement un message à votre manager pour l’informer en lui indiquant le nombre d’heures de grève (en mettant en copie l’intersyndicale à l’adresse suivante : intersyndicale.worldline@gmail.com).

Pour donner de la visibilité au mouvement, vous pouvez mettre un message d’absence sur Outlook, par exemple : « En raison d’un mouvement social, je suis absent de 14h00 à 18h00 », et/ou un message dans votre signature : « En raison d’un mouvement social des salariés français du groupe Worldline, nous vous prions de bien vouloir nous excuser du retard occasionné dans le traitement de votre courrier électronique. »

Restons solidaires !

Les premières journées d’action ont permis de montrer à la direction que nous étions nombreux à nous mobiliser. Il nous faut maintenir la pression !

Merci de votre implication, notre nombre fera notre force !

L’intersyndicale Worldline (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO).