Propositions de la direction
Intéressement 2022
En guise d’intéressement 2022, versé en 2023, la direction propose une prime sous forme de Prime de Partage de la Valeur (PPV dite prime Macron) dont le montant serait conditionné à l’atteinte d’objectifs financiers non définis à ce jour. La valeur plancher de ce montant serait fixée à 1600 € pour tous (net pour et non imposable pour les salaires inférieurs à 60 642 €, imposables et soumis à CSG et CRDS pour les autres). Si les objectifs étaient dépassés, monsieur Marc-Henri Desporte déciderait éventuellement d’augmenter cette somme.
Intéressement 2023
La direction ouvrirait au printemps 2023 une négociation en vue d’aboutir à un accord d’intéressement concernant l’exercice 2023 (payable en 2024) qui permettrait, à objectifs économiques de l’entreprise atteints, de verser un intéressement cible de 2500 euros en moyenne par salarié.
PPV 2022
La direction verserait en octobre 2022 une prime PPV de 200 € net pour les salariés, hors alternants, dont le salaire total (fixe + variable) est inférieur ou égal à 60 000 euros bruts. Cette prime serait exonérée de toutes charges sociales et fiscales, CSG, CRDS et impôt sur le revenu
NAO 2022
La direction considère la négociation terminée et refuse tout type d’augmentation sur 2022
NAO 2023
La direction propose d’avancer le début des négociations sur les salaires 2023 en octobre 2022. Les augmentations seraient versées sur le salaire de janvier 2023 sans engagement chiffré. Cette proposition est conditionnée à l’arrêt de la grève.
Télétravail
La direction proposerait de reprendre les négociations avec les organisations syndicales représentatives pour élargir la possibilité de télétravailler jusqu’à 60% du temps de travail.
Les organisations syndicales vous encouragent à aller relire le mail envoyé par la direction le 13 septembre dernier et à le comparer avec ces dernières propositions.
Elles vous invitent à débattre sur le sujet et à vous prononcer sur la suite à donner lors de l’Assemblée Générale de mardi 27 septembre à 14h sur chacun des sites.
Si je reprends point par point, en comparant avec les propositions précédentes :
– sur les augmentations : on passe de 0 à 0 => aucun progrès
– sur la PPV 2022 : on passe de 200 à 200 => aucun progrès
– sur la pime compensant l’absence d’intéressement 2022 : on passe de 2000 brut à 1600 net => aucun progrès
– sur le télétravail : la direction évoque toujours un possible 60% => aucun progrès
J’ai vraiment l’impression qu’on n’a rien obtenu en deux semaines. La seule nouveauté serait d’avancer les augmentations 2023 au mois de janvier, mais sans aucune garantie sur le niveau de ces augmentations…
Quelles consignes pour « great place to work »?
On a déjà reçu le mail, si certains le remplissent rapidement, il sera trop tard…
La consigne était initialement de ne pas répondre. Mais après réflexion, comme le taux de réponse nécessaire pour être certifié a été revu à la baisse cette année côté GPTW, la nouvelle consigne est de répondre (négativement !), en particulier sur la question « Fait-il bon vivre chez Worldline ? » (ou formulation similaire).
Au final, rien de nouveau.
Les propositions de négociations sont juste celles habituelles.
Pour les NAO 2023 , cela serait juste une avance de juillet mais bon donner rien ou très peu 6 mois avant ne va pas changer la donne.
Rien sur le sujet des obligations de pose des congés ?!
Je trouve très dommageant que la direction ne dialogue pas avec les salariés.
Rien sur le sujet des obligations de congés. Selon mr Keroullé ça enlèverait 5-6 M€ à la marge 2022, ils disent que ce serait très risque de retirer cette mesure.
Globalement la direction dit avoir très peur pour la marge 2022, mais peut-on encore les croire ?
salut,
vous n’évoquez pas la prime énergie, et la direction évoque 150€ brut par mois (ca sent l’erreur dans leur mail mais bon) .
Qu’en est-il?
merci pour vos précisions
rémi
C’était une formulation trompeuse de la direction (volontairement ?). Il s’agit bien sûr de 25€ / mois pendant 6 mois.
Avant :
– Prime énergie de 25€ brut mensuelle
– Augmentation de 5,2% de la masse salariale
13/09 :
– Versement de 200€ net pour les salariés, hors alternants, dont le salaire total (fixe + variable) est inférieur ou égal à 60 000 euros bruts (doublement prime énergie)
– Avancement des négociations 2023 en octobre 2022
– Ouverture des négociations printemps 2023 pour un intéressement cible de 2500€ brut
– Etude d’une prime versée en mai 2023 pour l’intéressement
– Réouverture des négociations télétravail pour 60%
26/09 :
– Versement de 200€ net pour les salariés, hors alternants, dont le salaire total (fixe + variable) est inférieur ou égal à 60 000 euros bruts (doublement prime énergie)
– Prime énergie de 150€ brut mensuelle (150 ?)
– Avancement des négociations 2023 en octobre 2022 pour application en janvier 2023
– Prime montant plancher de 1600€ brut SOUS RÉSERVE d’atteinte des résultats annuels 2022
Si on résume, au final rien n’a changé
– Versement de 200€ net pour les salariés, hors alternants, dont le salaire total (fixe + variable) est inférieur ou égal à 60 000 euros bruts (doublement prime énergie) => en gros ils proposent de payer nos heures de grève, car au final ça ferait – suivi de + sur notre paie donc 0 …
– Prime énergie de 150€ brut mensuelle (150 ?) => cela était déjà prévu dans les NAO, donc ce n’est pas une nouveauté
– Avancement des négociations 2023 en octobre 2022 pour application en janvier 2023
=> les NAO sont obligatoires, ils ne font que les avancer dans le temps…
– Prime montant plancher de 1600€ brut SOUS RÉSERVE d’atteinte des résultats annuels 2022
=> remplacement de l’intéressement par une Prime, mais toujours en 2023…
Au final rien de nouveau sous le soleil sur 2022, ce n’est pas ce que demande les salariés !
entubage sur l’intéressement de l’année prochaine, car proposition que 1600 (pour les 2500 c’est en 2024)
et en plus c’est conditionné à l’atteinte des objectifs, ils peuvent donc nous la jouer à l’envers en fin d’année….
pour les NAO avec versement de salaires en janvier 2023 « sans engagement chiffré » : le truc c’est si ça le fait pas pendant les NAO en Octobre, on se remet en grève pour soutenir les OS !!!
Bonjour
On parle de Blois
https://m.lanouvellerepublique.fr/blois%252Floir-et-cher-140-salaries-de-worldline-toujours-en-greve-a-blois-et-a-vendome