Suite au mouvement de grève, la direction est enfin revenue à la table des négociations avec une proposition pour les NAO 2023.
La direction a commencé par nous brosser un paysage négatif de Worldline France pour l’année 2022 avec une perspective 2023 « inquiétante », sans nous donner la possibilité de vérifier ses chiffres ni de les divulguer.
Les organisations syndicales comme les salariés ont néanmoins bien noté la satisfaction de notre PDG sur les résultats cumulés des 3 premiers trimestres 2023 du groupe.
La proposition de la direction pour 2023 est la suivante :
- Budget d’augmentation générale : 0,58%
- < 45 000 € => 30€ mensuels en janvier et 20€ en juillet
- < 60 000 € => 40€ en juillet
- < 82 000 € => 10€ en juillet
- Budget d’augmentation individuelle : 3% en juillet
- Budget de promotion : 0,57% en janvier
- Prime de partage de la valeur 2023 en janvier de 1600€ nets si les objectifs de marge du groupe sont atteints (compensation de l’intéressement)
Cette proposition a généré une forte déception. Au regard des propositions initiales de l’intersyndicale, la proposition de la direction est incompréhensible et témoigne de l’absence d’écoute de notre direction générale.
Les organisations syndicales ont émis après la réunion la contre-proposition suivante :
- Budget d’augmentation générale :
- < 45 000 € => 175€ mensuels en janvier
- < 60 000 € => 140€ en janvier
- < 82 000 € => 35€ en janvier
- Budget d’augmentation individuelle : 3% en janvier
- Budget de promotion : 0,57% en janvier
- Prime de partage de la valeur 2022 : 200€ nets
- Prime de partage de la valeur 2023 : 600€ nets au 1er janvier (compensation de le non augmentation des salaires sur fin 2022 : 4 x 150€)
- Prime de partage de la valeur 2023 : 1600€ nets au 1er février si les objectifs de marge du groupe sont atteints (compensation de l’intéressement)
- Une négociation de sortie de grève
- Une clause de revoyure trimestrielle à partir du 1er avril 2023
Une réunion est prévue le 2 novembre à 10 heures avec la direction.
Elle permettra d’envisager ou non la poursuite du mouvement en fonction du retour de la direction sur notre contre-proposition.
Nous vous tiendrons informés de l’évolution des propositions et de la suite à y donner le jeudi 3 novembre à 13h30, lors de la réunion d’information sur Zoom :
La journée de grève du mardi 8 novembre est toujours envisagée.
Bonjour,
merci pour le retour.
La direction a t-elle déja réagi a la contre proposition durant cette réunion ?
Le budget d’AG est quand même en x3. Leur proposition d’origine est très basse malgré vos propositions précédentes. Proposition d’ailleurs tellement en incohérence avec les chiffres de Q3 et les annonces officielles transmises sur la santé de l’entreprise..
La direction réagira mercredi prochain, le temps pour le DRH d’aller voir le top management…
Autrement dit, zéro avancée de la direction, c’est bien ça…?!
Effectivement, les montants sont bas. Auraient-ils été encore plus bas sans le mouvement social ? Difficile de répondre à cette question. En tout cas elle a été obligée de dévoiler son jeu, et se sent forcée de revenir vers les OS dès mercredi prochain, sous la menace de la grève du 8 novembre. Donc elle se sent sous pression. La période qui vient est importante pour Worldline (black friday, freeze des delivery…).
Personnellement, je prends la proposition de la direction comme une insulte envers les salariés dont le travail a mené aux bons résultats qui font la fierté de la direction. Je milite pour que la journée du Black Friday soit d’ors et déjà annoncée comme une journée de grève afin de forcer la direction à retrouver la décence qu’elle a perdue.
bonjour,
encore une fois nous ne pouvons que constater le mépris de la direction.
comment un tel dédain peut-il être affiché alors que les inégalités explose et que l’inflation est galopante.
je suppose que ces arguments sont mis en avant en séance, comment la direction réagit par rapport à ça?
tout ceci bien sur en total contradiction avec l’insolente santé du groupe.
des miettes et rien que des miettes.
j’ai bien peur que sans durcissement du mouvement la direction revienne mercredi avec des améliorations à la marge…
C’est étonnant, j’ai l’impression d’entendre tout le contraire dans l’interview donnée par Gilles Grapinet sur BFM avant-hier
https://www.bfmtv.com/economie/replay-emissions/good-morning-business/gilles-grapinet-worldline-worldline-engrange-une-croissance-organique-a-deux-chiffres-au-t3-28-10_VN-202210280199.html
Laissons tomber la grève intermédiaire pour laquelle la direction n’accorde aucune importance, cela nous évitera de perdre de l’argent sur notre feuille de paie.
Mettons le paquet sur le Black Friday, la perte de rémunération de cette journée sera bien mieux investie. D’autant plus qu’en étant gréviste le vendredi, il sera encore plus simple de décliner tout travail le samedi et le dimanche de ce weekend très important pour la direction.
Et si cela a des conséquences négatives pour le business WL, et bien tant pis, car quand les salariés font des efforts significatifs, cela n’a aucune conséquence positive pour eux.
Ensuite, on entends parler d’un profil spécialisé en « restructuration » pour remplacer Claude France. Dans certaines équipes, les lettres de licenciements sont déjà parties. Avez vous des informations à ce sujet ?
Bonjour,
Mes dames / monsieurs des syndicats ou autre car les radios moquettes vont peut êtres plus vite, avez vous des informations par rapport au remplacement de Claude France par un spécialiste de la restructuration ? Faut il avoir peur des gels d embauche en France et de l augmentation des embauches hors France ?
Bonjour,
en fait, indépendemment des revendications, si on regarde juste la proposition d’aujourd’hui de la direction, on est sur une proposition qui est iso les années précédentes, que ce soit sur le budget AG ou le budget AI.
Donc en fait, ils proposent juste de faire comme d’habitude…
grève ou pas grève.
ca serait intéressant que vous compariez dans vos prochaines communications, notamment pour la grève de mardi prochain, leur proposition issue soit disant d’un « dialogue » de crise (contexte de grève donc) aux propositions des années précédentes…
idem si vous arrivez à identifier la population concernées par leurs propositions (notamment la blague des AG Pour les <35k€ (alors qu'on embauche à 38,2k€…)
je pense que ca permettrait de mettre en perspective le foutage de gueule de la direction à l'égard des salariés ce genre de comparaisons, plutôt que de comparer ce qu'on demande à ce qu'ils donnent…
c'est juste mon avis
bon courage