La direction, représentée par Christophe Duquenne, Arnaud Keroulle et Emmanuelle de Roquancourt, a convié les organisations syndicales afin de trouver un accord pour sortir de la grève.
Des négociations ont eu lieu ce jeudi 15 décembre et vendredi 16 décembre.
L’essentiel des échanges a porté sur la nécessité d’avoir des augmentations générales conséquentes en raison notamment de l’inflation. Mais d’autres sujets ont également été abordés tel que :
- la fin des règles d’imposition de congé en fin d’année pour les années à venir -> pas d’engagement de la part de la direction
- une clause de revoyure en cas de forte inflation -> refus
- la demande du paiement des heures de grèves (ou d’une partie) sous forme financière ou sous forme de congé -> refus ferme de la direction
La proposition de la direction à l’issue des nombreux échanges et calculs est la suivante sur les augmentations générales :
| Rémunération fixe temps plein | Proposition 16/12 (sortie de grève) | % d’augmentation salariale maximal sur la tranche à juillet 2023 |
| <= 35 000 | 50€ janvier 50€ juillet | +6,4% (SMIC) |
| 35 000 < X <= 45 000 | 30€ janvier 70€ juillet | +3,7% |
| 45 000 < X <= 60 000 | 100€ juillet | +2,8% |
| 60 000 < X <= 82 000 | 10€ juillet | +0,22% |
| > 82 000 | 0 | 0% |
| Total (% masse salariale WL) | 1% en 2023 (1.4% sur année pleine) |
L’enveloppe d’augmentation individuelle reste inchangée à 3%.
Nous vous invitons à une Assemblée Générale le 3 Janvier à 13h30 pour discuter et décider ensemble de cette proposition ainsi que de la suite à apporter au mouvement.
Le lien Zoom pour participer à cette réunion bit.ly/3Phu2xG, si un code secret vous est demandé entrez le 52 29 30.
L’intersyndicale.
Les propositions d augmentation sont par mois ?
Oui. En résumé 100€ / mois pour tous les salaires < 60 K€ à partir de juillet. (certains touchent une partie plus tôt).
Bonjour,
Serait-il possible de mettre en comparaison la précédente proposition (pour mesurer l’évolution de la direction) et les revendications (pour mesurer l’écart) ?
Merci d’avance !
Effectivement il faut comparer avec :
https://www.grevechezworldline.fr/2022/10/28/compte-rendu-de-la-reunion-de-nao-du-27-octobre-2023/
En gros pour les <60k€ l'AG passe à 100€ bruts par mois (au lieu de 50€ ou 40€).
Bonjour, que devient la prime Prime de Partage de la Valeur svp?
La PPV de 1600€ « à objectifs pleinement atteints » pour compenser le manque d’intéressement 2022 versé en 2023 est maintenue.
Bonjour, il ne reste que un seul montant de 1600€ ? il m’avais sembler que c’était 2000 pour les salaires < à 40K.
Exact, c’est inchangé a priori. En fait, le sujet PPV n’a pas été vraiment renégocié donc rien n’a changé.
Bonjour,
Qu’est-ce qui sera pris en compte dans la rémunération pour connaître sa position par rapport aux plafonds (35/45/60/82 K€) : salaire fixe 2022 (brut mensuel x 13 mois), ou salaire fixe+variable 2022 (donc inclus PIVA + participation + intéressement + prime vacances) ?
Merci.
A priori ce serait le même critère que pour la NAO d’octobre 2022 : « rémunération fixe temps plein »
RIdicule..
Est-ce qu’on sait exactement quand est ce que cette PPV sera versée ? ou c’est encore à la « discrétion » de la direction ?
Normalement fin janvier. Les conditions de versement seront exposées ce mardi par la direction au CSE.
Hello, du nouveau à ce sujet ?
Les salariés ont été informés 😉
A noter que la direction a souhaité verser une prime beaucoup plus basse aux alternants, contre l’avis du CSE.